Gezielte HR-Kommunikation

results & relations verfügt über eine ziel- und ergebnisorientierte Tool-Box, mit deren Hilfe Sie als Unternehmen  nachhaltig ein attraktives Arbeitgeber-Image aufbauen können. Zielgruppen sind dabei genau jene MitarbeiterInnen, die Ihrem Unternehmen mittel- und langfristig helfen, wettbewerbsfähig zu sein. Dazu bedienen  wir uns folgender Strategien:

1. Aufbau eines Arbeitgeber-Images: Dazu zählen die analytische Definition Ihrer Assets als (potentieller) Arbeitgeber, die Kreation zugkräftiger Key-Messages sowie die Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Arbeitgaber-Image-Strategie. Die Abwicklung aller dazugehörenden Maßnahmen inklusive laufender Evaluierung führen wir zeitökonomisch und budgeteffizient durch - gemäß unserer Arbeitsmaxime „flexibel, wendig, kurz & fokussiert“.
   
   
2. Social Media Management: Wir präsentieren Sie auf allen gängigen und kritischen Arbeitgeberportalen, auf den beliebtesten Web 2.0-Plattformen (Xing, Facebook, Twitter, Internet, Intranet u.a.) und pflegen proaktiv ebensowie reaktiv Ihren guten Ruf als Arbeitgeber.
   
   
3. Imageauftritt: Für die optimale und outputstarke Präsenz Ihres Unternehmens auf Jobmessen, Berufsinformations-Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen und in Ausbildungsinstitutionen erstellen wir punktgenaue, zielgerichtete Strategien, deren Umsetzung „aus einer Hand“ wir ebenso gerne wie professionell übernehmen. Inhaltsstarke Medienarbeit für die HR-Abteilung Ihres Unternehmens komplettiert unser Angebot für Sie.
   
   
4. Gender/Diversity-Beratung: In Zeiten von Fachkräftemangel und den bevorstehenden demographischen Entwicklungen werden in der Kommunikation bisher vielfach vernachlässigte Zielgruppen adäquat angesprochen: Frauen, ältere ArbeitnehmerInnen, MigrantInnen, Behinderte, etc. Wir wissen, wie Sie für diese Zielgruppen attraktiver werden. Mit unserem langjährigen Know-how, exzellenten Kontakten zu fördergebenden Stellen und ausgewählten Tools erreichen wir Ihre Ziele. Unsere Zusammenarbeit zielt darauf ab, hochqualitative und treffsichere Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu erhalten, eine höhere Outputrate bei Bewerbungen sowie eine kürzere Besetzungszeit zu schaffen. Firmenintern verringern proaktive, unmittelbar gesteuerte Maßnahmen der HR-Kommunikation Ausfallzeiten und Fluktuationsrate - dies erhöht die Mitarbeiterbindung und steigert damit auch den Erfolg Ihres Unternehmens.